“对方已经答应很多次了，仍然不给我工资怎么办？”赵某焦急的说。
工资问题，牵动着每一位劳动者的心弦，直接关系到广大群众的切身利益。近日，安达法院任民法庭成功调解了一起劳务合同纠纷案件，双方当事人最终握手言和，案件顺利办结。
案情简介
2020年9月孙某雇佣赵某进行车辆货物运送，孙某出具欠条，载明孙某欠赵某工资35,000元，后支付15,000元，余款20,000元未支付。赵某多次找到孙某要求其支付工资，但孙某将赵某联系方式删除，双方多次沟通未果，赵某故诉至法院。
调解经过
承办法官询问了基本案情。双方的劳务合同是自愿达成，合法有效。赵某要求孙某立即支付所欠工资，孙某称赵某送货过程中存在违章、货物运送不及时的情况，给孙某造成了损失，故未支付工资。经承办法官分别与双方沟通，赵某愿意承担因自身原因给孙某造成的损失，孙某同意双方将账务算清一次性支付剩余工资款，也将此次纠纷画上了圆满的句号。
法官提醒
根据相关法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法官说法
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
编辑：徐鹤铭
一审：洪克涛
二审：崔鲁忠
三审：张多