2015年，原告荀某在被告某餐饮公司处从事厨师工作，原告荀某履行工作职责后，经结算，被告某餐饮公司仍欠原告150000元工资款未结清，后被告某餐饮公司于2021年12月向原告荀某出具一张150000元的工资欠条，并由被告公司及其法定代表人盖章、签字。后经原告荀某催要，被告某餐饮公司至今仍未支付。为此，原告向法院起诉要求支付所欠工资150000元。

法院审理认为：本案虽为劳动争议纠纷，但依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”法院有权依法受理，并经开庭审理依法做出裁决。

本案中，被告某餐饮公司依法与原告荀某建立劳动关系，原告荀某履行完毕工作职责后仍欠付其工资款150000元，被告某餐饮公司对此亦予以认可，法院依法予以认定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬?！北景钢校孳髂骋蟊桓婺巢鸵局Ц锻锨防投ǔ甑乃咚锨肭蟛⑽薏坏?，法院依法予以支持。

法院判决，被告某餐饮公司支付原告工资款150000元。

评  析

司法实践中，劳动仲裁作为劳动争议案件的诉讼前置程序，在保障劳动者合法权益、节约司法资源等方面发挥着重要作用。但劳动争议仲裁前置也存在例外 ：即劳动者手中持有用人单位出具之工资欠条、且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议的情况下，可以直接向人民法院提起诉讼。另外，除提起诉讼外，符合条件的劳动者亦可依法向人民法院申请支付令，以要求用人单位限期支付劳动报酬等款项。

情形一：劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令；

情形二：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼。

法条链接:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条  劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条　因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。